Kort nieuws
Philips en oude bedrijfsscholen helpen werklozen aan baan
5 juli 2011
Philips en de Stichting Praktijkopleidingen Metaal en Mechatronica (Spomm) gaan samenwerken om meer werklozen op te leiden voor een baan in de maakindustrie. Daartoe hebben de partijen onlangs een overeenkomst gesloten. Spomm-manager Harry Jannink: ‘Wij kunnen zo meer vacatures invullen en Philips kan twee keer zo veel kandidaten opleiden. Iedereen wordt hier beter van.’
Nog niet zo lang geleden hadden grote bedrijven zoals Daf en Philips een eigen bedrijfsschool. Toen die werden gesloten, besloot een aantal technische bedrijven Spomm op te richten. Jannink: ‘De behoefte aan vaklieden onder toeleverende bedrijven bleef immers bestaan. Spomm zorgt namens zo’n 45 bedrijven in de regio Zuidoost-Brabant voor de uitvoering van opleidingen in de metaal en mechatronica, in samenwerking met het ROC Eindhoven.’
Deelnemers aan het programma wisselen zes weken ROC af met zes weken opleiding bij een Spomm-bedrijf. Daarna zijn de deelnemers gegarandeerd van werk. Het knelpunt ligt ergens anders, weet Jannink. Het aantal beschikbare vacatures vanuit de aangesloten bedrijven is namelijk structureel hoger dan het aantal kandidaten. Jannink: ‘In eerste instantie concentreerden we ons bij de werving op vmbo-leerlingen, maar nu kijken we dus ook naar andere bronnen. Zo is de samenwerking met Philips tot stand gekomen.’
Philips biedt via een eigen werkgelegenheidsplan al langer een opstapje aan werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het plan is bedoeld voor iedereen die niet zelfstandig een baan kan vinden. Frank Visser, manager van het Philips Werkgelegenheidsplan: ‘We bieden leerwerktrajecten van twee jaar. Nu we gaan samenwerken met Spomm, nemen wij het eerste jaar opleiding voor onze rekening en maken de kandidaten daarna de overstap naar een Spomm-bedrijf voor het tweede opleidingsjaar.’ Het is de bedoeling dat Spomm per jaar minimaal tien tot twaalf kandidaten overneemt van Philips.